Henkilöstöhallinto

Tällä alueella pyrimme usein kompromissiin ajankäytön, pätevyyden ja tiettyjen liiketoimintatavoitteiden saavuttamisen välillä. Lisäksi, henkilöstöhallinnassa voi olla ennalta arvaamattomia haasteita koska työntekijät sairastuvat, saattavat olla myöhässä tai jäävät lomalle. Tämä on paljon informaatiota, jota tulee eri lähteistä, eri aikoina ja eri muodoissa. Se vaatii paljon hallinnollista työtä. Tämä sisältää työlainsäädännön noudattamisen vahvistamisen sekä säädökset ja valtuudet. Pääasiassa se on kuitenkin koko tiimin potentiaalin asianmukaista hyödyntämistä.