Kova HR: työtuntien suunnittelu, ratkaisujen tekeminen ja kirjaaminen

Joskus alkuperäiset ajatukset suunnitelmasta eroavat sen todellisesta toteutuksesta. Joskus työntekijä jota tarvittaisiin tiettynä päivänä, tietyssä paikassa, on myöhässä, lomalla tai sairaana. Joskus unohdamme sen tosiasian, että lääketieteelliset testit eivät ole enää voimassa, lisenssit umpeutuvat ja laitteet hajoavat. Juuri niin – on olemassa paljon ennalta arvaamattomia asioita työaikojen suunnittelussa.

Haaste: tehdä ennustamattomasta paremmin ennustettavaa

Usein tapahtuvat muutokset, korkea ennalta-arvaamattomuus ja paljon hallinnollista työtä. Jatkuva etsintä ajan, ihmisten, heidän pätevyyksien ja nopeutensa, sekä odotettujen liiketoimintatavoitteiden saavuttamisen välillä. Luoduista suunnitelmista huolehtiminen ja niiden tarkkuudesta sekä virtauksesta huolehtiminen eivät ole yksinkertaisia tehtäviä.

Ratkaisu: automaatio, jota tukee kokemus

Tehokas työajan suunnittelu on turvattu automaatiolla, joka on tuettu yrityksen asiantuntijoiden kokemuksella. Tämä yhdistelmä tarkoittaa, että voimme aina olla tapahtumien keskiössä. Ole paras (ja nopeimmin) informoitu henkilö yrityksessä ja voit olla yhtä aikaa käyttämättä aikaasi hallinnolliseen työhön – työaikojen suunnitteluun, sen asiakirjoihin tai suunnittelun toteutumisen vahvistamiseen. Työaikojen hallinnoinnin automaatio tarkoittaa yhä nopeampaa ja kokonaisvaltaisempaa analyysiä, joka ei ainoastaan salli jatkuvien parannuksien tekemistä prosessissa, mutta myös työntekijöiden potentiaalin ja taitojen käyttämisen ja huomaamisen.